Systembolaget bunkrar inför blockaderna
- Kopparbergs omdirigerar leveranser

Systembolaget har gått ut i media och uttalat att de inte känner oro för midsommarblockaderna, men DFSAs kassörer rapporterar direkt från butikerna att chefer försöker styra om leveranserna.

- Kopparbergs ringde nyss och om ville fråga om hur tidigareläggningen av leveranserna till Gullmarsplan skulle gå till, säger DFSA-medlemmen Jarl Keber från kassalinjen i Gullmarsplan.

DFSA tillbakavisar Björn Rydbergs uttalanden i DN och SvD om att det handlar om en enskild medlem och att ingen diskriminering skett.
- Angelikas fall är ett typexempel på orättvis behandling inom ramarna för kollektivavtalet. Frågan om justeringar vid orättvis behandling berör oss alla och det är därför man vill lägga locket på, säger Mikael Lindegren på fackklubben.

DFSA menar att det handlar om allmänna problem med den individuella lönen och anställningskontrakten.
- Vi är beredda på kritik från allmänheten men vi vet att vi berör en brännhet fråga inom Systembolaget, säger Mikael.

DFSA är de enda organiserade kassörerna som inte är bundna av fredsplikt.
- Vi känner att det är viktigt att säga ifrån om den ohållbara situationen för kassörerna. Missnöjet är stort bland medlemmarna i facket Unionen och bland de oorgansierade, men det är bara vi som reellt kan lyfta frågan, säger Mikael.

Med pressuttalanden om "ingen diskriminering" syftar Björn Rydberg till könsdiskriminering. Under förhandlingarna har DFSA tillsammans med Systembolaget konstaterat att det inte är endast på grund av sitt kön som Angelika särbehandlats.
- Men vi var under förhandlingarna överens om att Angelikas lön länge varit för låg, säger Mikael Lindegren.

ÖPPET BREV FRÅN DFSA

VARFÖR GÖR VI DET HÄR?

Lönesättningen inom Systembolaget är ofta orättvis men vi har ingen reell möjlighet att påverka den.

Efter lönerevisionerna ställs vi förfullbordat faktum. Inga höjningar får ske däremellan. Och även om man får utmärkta vitsord händer det ofta att man får usel lön i jämförelse med andra. Vi får då höra att vi får fortsätta göra ett utmärkt arbete och hoppas på det bästa.

De flesta av oss bolagskassörer kallas in vid behov. Vi har inte kontrakt på den tid vi arbetar. Vi jobbar 200-500 över vår kontraktstid år efter år. Det skapar en extrem otrygghet och vi missgynnas i trygghetssystem och får inte ta lån. Systembolaget lovade att bättra sig redan på åttitalet men ingenting har hänt.

Varför en blockad?

Vi i fackklubben är de enda som inte omfattas av fredsplikten. Det betyder att vi inte länge behöver finna oss i den usla hållningen kring löner och kontrakt. Systembolaget avbröt förhandlingarna 30 Maj.

Vilka är kraven?

Vi har förhandlat för en medlem som halkat efter i löneutvecklingen. Systembolaget har självA beklagat sig över det eftersom hon gjort ett bra jobb i tio år. Vårt enda krav är att Systembolaget kommer upp med ett förslag på hur ett dylikt misstag kan korrigeras inom ramen för avtalen.

HJÄLP OSS:

UPPSAMLING ONSDAGEN 18/6 KLOCKAN 07.00 SYSTEMBOLAGET HORNSTULL

UPPSAMLING TORSDAGEN 19/6 KLOCKAN 07.00 STOCKHOLMS LS

/DFSA av SAC

DFSAs blogg (Principinfo+ senaste nytt):
http://driftsektionforsystembolagsanstal..

Press:
http://stockholm.expressen.se/nyheter/1... (debatt):
http://lotidningen.lo.se/?id_site=8&..
http://www.yelah.net/news/20080613181420
http://www.yelah.net/news/20080613025958
http://www.yelah.net/news/20080611004730
http://www.arbetaren.se/articles/inrikes..
http://www.stockholmsfria.nu/artikel/735..

Radio
http://www.sr.se/webbradio/?Type=broadca..

Filmklipp på youtube:
http://www.youtube.com/watch?v=RMxM36Qlz..

"Systembolaget löser personalproblem 1989". Exakt samma reform med "lösning" på exakt samma problem sker just nu i samband med "Årsarbetstid 2009". 20 år av kollektivavtal har lett till : Ingenting!